海通证券研究所新体系发布引领金融研究创新浪潮

3月26日，海通证券成功举办了海通研究新体系发布会，公司研究业务进一步全面转型升级，同时也为金融研究领域注入了新的活力。

发布会上，海通证券党委副书记、总经理李军发表了致辞。他指出，中央金融工作会议为建设金融强国吹响了号角，证监会的新政集中出台，标志着“两强两严”、“以投资者为本”的理念正在落地生根。李军强调，专业的研究报告和高水平的研究服务，不仅有助于投资者优化决策，且有助于把保护投资者利益落到实处。

海通证券首席经济学家、研究所所长荀玉根详细介绍了新体系的核心内容和战略意义。新体系以“投研、产研、政研”为基础，通过链条化、国际化、立体化研究助力高质量发展，并以管理、人才、考核、合规、信息化和产品六大体系为保障，促成研究员的站位不断提高、理念持续更新、专业更加突显。

其中，国际化改革方面，海通证券研究所将统筹集团研究所与海通国际研究部，以全球视角开展研究。荀玉根透露，海通研究所境内团队超过220人，海通国际研究部境外团队近100人，通过全球视野的高质量研究，旨在提升境内客户佣金份额，并以扎根中国的深度研究提升海通国际研究收入，打造全球品牌影响力。

立体化改革方面，海通证券将加大与公司投行、PE直投、期货等部门的合作力度，形成更为全面的投研成果。荀玉根强调，集团大平台综合优势是海通研究业务的竞争优势之一，研究业务在公司投、融、保、研、财富管理中发挥着先导作用。

荀玉根表示，新的研究体系将紧跟国家战略、紧扣资本市场发展、紧贴上海及长三角地区的发展和公司战略，通过综合化、一体化的研究业务体系，打破行业研究的界限，加强产业链研究，推动跨行业的产业链研究，尤其是在新质生产力、金融五篇大文章等重点领域投入产业链研究资源。

在新的研究体系下，海通证券研究所围绕“五篇大文章”组建了科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融团队，同时组建了区域产业、人形机器人产业、人工智能+产业团队，以及ESG研究小分队、读书小分队。这些团队的成立，将进一步加强海通证券在重点领域的研究力度，提升研究的实战价值和政策指导性。

此外，为推动研究员的成长与专业性发展，海通证券提出加快完善管理体系、人才体系、考核体系、合规体系、信息化体系、研究产品体系等六大体系。在人才体系方面，海通证券将探索具有海通研究特色的全路径、阶梯式人才培养机制，充实人才“蓄水池”，助力更多具有创新意识的人才快速成长。在考核体系方面，海通将建立有利于集团化作战的考核和MD职级体系，发挥“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的三能机制，突出业绩考核，关注能力素质考核，重视党建考核，通过绩效考核，强化正向激励和负向约束。