华光新材董事长金李梅：接轨全球，将ESG战略融入企业日常管理经营
3月30日，国内钎料行业的领军企业华光新材（688379）同时发布了2023年年报及2023年度环境、社会与公司治理（ESG）报告。
报告显示，2023年，公司不仅实现营业总收入14.15亿元，同比增长15.96%，归母净利润4160.28万元，同比增长377.19%的优异成绩，公司在企业社会价值领域也取得了丰硕成果。
华光新材2023年ESG报告呈现了公司过去一年ESG各项指标，通过一系列直观具体的数据，回顾和展现了华光新材在环境、社会、公司治理领域所释放出的价值，以及公司ESG方面的目标与方向。
面向未来，华光新材董事长金李梅表示，华光新材将继续接轨全球，将ESG战略要求融入企业日常管理经营，深度关切各利益相关方主体利益，提升企业金融声誉，为全球清洁能源事业添砖加瓦。
可持续发展实践者
ESG为新质生产力添动力
2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。作为可持续发展的实践者，金李梅在报告中写道：“华光新材28年来专注于钎焊材料行业，坚持自主创新为宗旨，持续投入新产品新技术研发，着力提升全要素生产率，发展新质生产力。公司全体员工凝心聚力推动高质量发展，积极倡导绿色经营理念，以‘提升工业连接水平，实现产业链价值共赢’为企业使命，用‘诚信、勤奋、开拓、敬业”的企业精神，为经济、社会和环境的可持续发展不断贡献华光力量’。”
报告明确了公司“三会一层”组织架构，保障董事会独立性、专业化与多元化，集中展示了华光新材主动践行可持续发展理念，建立并持续完善ESG治理架构及ESG管理政策，促进ESG融入企业战略、生产经营和企业文化，推动所有生态伙伴从中受益，实现经济、环境、社会的共赢举措。
具体而言，公司大力构建“正信华光”清廉品牌，加强廉洁制度建设，开展廉洁文化教育。2023年，公司共展开2次合规线下培训、3次内部公开法规常识宣贯，共660人次参与。
在共建生态文明方面，2023年，华光新材在产品绿色化、制造绿色化、应用绿色化三方面进行技术创新，持续推行绿色产品，建设环境友好型企业，引导行业绿色发展。
数据显示，公司在能源管理方面取得了卓越成效，公司进行热水预加热项目喷油螺杆式空压机余热回收利用系统改造，利用空压机预热进行加热替代电加热，节能率近50%。公司余热系统改造之后，可实现年节约电量244800度。
绿色发展成就高质量发展底色
低碳环保理念贯穿产品全生命周期
绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。华光新材全力支持碳达峰、碳中和的“3060”目标，秉承“源头减量、绿色低碳”的原则，将绿色设计、绿色制造、低碳环保的理念贯穿于企业运营以及产品全生命周期的各个环节。
在对环境、社会、公司治理关键绩效数据方面，报告指出，华光新材建立并持续完善环境保护政策制度，加强环境影响及风险管理，以实现企业经济与环境的可持续发展。参与“无废城市”建设，降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源，成为“无废工厂”的一员。
2023年，公司稳中求进，在巩固制冷暖通、电力电气等领域的基础上，积极拓展电子、新能源汽车等新赛道，稳步落实年产4000吨新型绿色钎焊材料智能制造建设项目，以提升规模和设备自动化水平，助推公司迈入新一轮增长期。公司在产品绿色化、制造绿色化、应用绿色化三方面进行技术创新，积极建设环境友好型企业，引导行业绿色发展，实现了环境效益和经济效益的双赢。
产品质量是企业发展的根基，研发创新是企业持续进步的核心动力。报告显示，公司在坚持绿色经营，在能源管理与废弃物管理方面采取了一系列有效措施，在“研发一代、储备一代、引领一代”的创新战略引领下，公司强化创新体系保障，高度重视产学研合作，以客户为中心精益设计，保持产品快速迭代与持续改进，公司关注供应商对企业效能的影响，致力于构建长期合作伙伴关系。同时对不同类别的供应商开展差异化管理，着力提升供应链抗风险能力及供应柔性。
截至2023年末，公司已授权专利总数120件，其中发明专利45件，实用新型专利74件（其中孚晶子公司2件）和外观设计专利1件（孚晶子公司）。同时公司商标、著作权等知识产权数量达到27项，包括15项国内商标（其中孚晶子公司9件）、6项国际商标和6项软件著作权。
重视客户权益
客户投诉解决率达到百分百
华光新材对于客户权益保护给予高度重视，致力于提供高品质的产品与服务，站在客户的立场上去思考和解决问题。公司持续开展客户满意度调查，不断提升用户体验。公司客户满意度调查包括产品、技术服务、销售服务、售后等多个维度，每季度收集客户评价与打分，根据意见对产品与服务进行改进，为客户提供更加优质的产品与服务体验。2023年，公司客户投诉总数量同比下降，客户投诉解决率达到了100%。
华光新材视员工为公司宝贵财富，公司充分尊重和保护员工基本权益，全方位关注并赋能员工成长，秉持“实现自我、回馈社会”的理念。2023年，公司新增《职工重大疾病关爱帮扶制度》，在基础医疗保险之外为全员缴纳西湖益联保，根据员工自付医疗费用制定了相应的救助标准，关心关爱因患重大疾病导致生活困难的职工，扎实做好防困济困工作。同时，公司制定《退休员工福利管理制度》，积极做好退休员工的人文关怀与管理。
华光新材积极投身公益慈善，公司长期关注文物保护研究及女性力量支持等社会项目。2023年，公司在公益捐赠方面累计支出601,260元，开展志愿服务13项、动员职工约200人次、服务时长共超过300小时。
作为国内领先的钎料创新科技企业之一，华光新材将继续以负责任的态度，牢记使命，不断探索更高效的ESG管理策略和体系深度赋能企业长期发展。