报告：2023年职场女性月薪8958元较上年上涨3.1%，38.8%受访女性每天工作9小时以上，47.6%曾在酒局上“被占便宜”

智联招聘刚刚发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，2023年职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

报告显示，21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。

数字技术快速向职场渗透，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。

报告显示，有38.8%的女性每天工作9小时以上，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。

调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。

此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。

相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感，47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中，41.9%曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有32.6%的职场女性被议论“靠性别讨好异性上司”，占比均大幅高于男性。

报告显示，外表与职场的关联正在给女性造成不公平体验。虽然有23.3%的职场女性表示，因外表出众而获得更多工作机会，21%因此获得职场好人缘，但也有24.2%的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的13.8%。

面对以瘦为美等单一化的审美标准，男性和女性均表现出良好的包容度，31.6%的受访女性和29.3%的男性表示这是流行趋势随时变化的正常现象。27.4%的女性和23%的男性不甚赞同，他们认为美应当是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更关注“悦己”，认为“不用理会，自己喜欢自己最重要”。