揭密券商女高管！占比不足两成，8名担任“掌门人”……

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时值“三八”国际劳动妇女节，券商中国走近券商女性高管的职场现状。

伴随女性受教育程度和劳动参与率不断提升，女性在职场中同样有着晋升目标和职业追求，希望能发挥潜能、赢得认可。不过金融行业长期以男性为主导，女性要想站上职场金字塔顶端并非易事，晋升管理层的女性数量一直凤毛麟角。

根据券商中国记者对中国证券业协会及证券公司官网截至3月5日的公示信息进行统计，按照母公司口径，全行业108家券商中共有157名女性高管（包括董事长职务），占比15.6%，不足两成。

从分管领域来看，近六成女性高管的职责中包括财务/合规/风险管理/投资者关系，体现出部分岗位可能存在一定程度的性别刻板印象。少数女性高管群体分管前台业务，其中又以经纪与财富管理板块为主。

值得欣喜的是，在投研领域，女性资产管理专才迎来较大的成长空间。券商中国记者注意到，在证券子公司中，资管子公司的女性高管数量较多，接近50名，整体占比超过30%。而投行子公司的女性高管却十分稀少。

15家券商“女高管”占比逾30%

随着经济发展和社会变革，女性在不同行业做出卓越贡献，释放女性领导潜力的重要性与日俱增。如何促进高管层面的性别平衡是重要的职场问题。

根据券商中国记者对中国证券业协会及证券公司官网的公示信息进行统计，按照母公司口径，全行业女性高管（包括董事长职务，下同）群体较小，仅有157名，占比15.62%。其中有89家券商的高管团队中含女性高管，占比超过八成。

北京高华证券的女性高管数量最多，共有5人，相应女性高管比例亦在全行业中排名前列，达到六成以上。台资背景的金圆统一证券有4名女性高管，占比66.67%。

多家外资券商的女性高管比例也很高，摩根士丹利证券（中国）、渣打证券（中国）均为50%，女性高管数量各有3名。摩根大通证券（中国）有4名女性高管，占比44.44%。

深圳一家中型券商人士向记者表示，外资机构对职场中的性别平等设有目标，注重提高公司不同层级中的女性比例。

内资券商中，有7家证券公司的女性高管比例超过30%，比如有第一创业、五矿证券、世纪证券。