渤海证券：坚定不移走好中国特色金融发展之路，以高质量发展助力金融强国建设

近日，渤海证券披露2023年年度报告。渤海证券2023年度经营业绩明显提升，营业收入、净利润、净资产收益率等主要业绩指标均同比增长30%以上。

记者了解到，渤海证券以加快建设金融强国为目标，以推进金融高质量发展为主线，在服务实体经济、优化业务结构、防范化解金融风险、加强干部人才队伍建设等方面持续发力，获得“证券公司集合资产管理计划金牛奖”等行业重要奖项，服务国企、服务产业、服务实体能力进一步增强。

着力服务实体经济

渤海证券坚持把服务实体经济作为根本宗旨，着力提高对重大战略、重点领域和重要环节的优质金融服务供给。

据悉，在科技金融方面，渤海证券大力拓展北交所业务，积极推进北交所IPO项目2家，通过北交所及股转市场投资天津地区科创型企业6家，服务“专精特新”企业成长；主动对接服务天津芯片产业上市公司，协助解决融资问题。

在绿色金融方面，渤海证券助力城市建设企业设立绿色资产支持计划，募集资金18.5亿元，用于支持“双碳”发展；积极推进水厂再融资项目，为水厂降低能源消耗、提升运行效率提供金融支持，服务绿色水业发展。

在普惠金融方面，渤海证券建成辐射全国的135个社区投资者教育服务站，进一步调整优化服务网点布局，为广大百姓提供普惠金融服务。

在养老金融方面，渤海证券子公司博正资本联合相关企业、投资平台发起设立大健康产业基金，基金规模6000万元，扶持大健康和养老产业发展；升级改造手机交易系统适老版，从交易优化、语音服务、生物识别等方面进行提升，方便中老年投资者使用。

在数字金融方面，渤海证券加快金融数字化、智能化转型研究，打造“渤海小睿”数字化员工，开发“渤海慧眼”智能风控平台，实现32个运营场景自动化、智能化运行。

此外，在探索天津特色金融新路径方面，渤海证券积极推进产融结合新模式和“数字+”新业态，与相关企业围绕智慧城市等产业生态建设开展合作，为产业发展强链赋能；立足天津航运比较优势，协助有关企业开展场外平台业务项目、仓储合作，助力航运业稳健发展。

“一业一策”优化业务结构

更加突显专业化、差异化、特色化经营

渤海证券坚持把高质量发展作为“硬道理”和“首要任务”，不断调整优化业务布局，将投资业务做“强”、资管业务做“优”、投行业务做“精”、经纪业务做“深”，推动自营业务占比由过去的超50%下降至2023年的34%，各业务条线发展态势更趋均衡。

在做“强”投资业务方面，2023年度，渤海证券投资收益率大幅跑赢市场，固收和创投两个板块的债券投资收益率均排在全市场可比基金的前1%；股转做市成交金额同比增长284%，市场排名较2022年提高18个位次。

在做“优”资管业务方面，渤海证券子公司渤海汇金主动管理规模同比增长48%，管理的多只产品业绩达到同类前列，成功落地多个领域首单ABS项目，公私募产品均获得“金牛奖”奖项，资管业务发展后劲进一步集聚。

在做“精”投行业务方面，渤海证券加快储备首发上市、再融资等8个股权融资项目，发力提供一揽子综合服务，服务天津企业发债规模同比增长53.59%，投行、投资、资管等在津项目储备数同比增长23.91%，支持天津发展力度进一步加大。

在做“深”经纪业务方面，渤海证券通过盘活客户资源、扩大客户群体等方式，全方位提升服务能力，新开两融账户利息及佣金收入同比增长156.04%，两家分支机构获评“股票期权百强营业部”称号；期货经纪业务累计成交量同比增长48.77%。

防范化解金融风险

渤海证券坚持把防范化解金融风险作为永恒主题，主动适应行业发展新形势和金融监管新态势，持续强化风险防控、制度机制建设，切实发挥好资本市场“看门人”和“服务商”职能，在助力经济发展和维护金融稳定上展现更大作为。

在完善合规管控机制方面，渤海证券制定修订涉及承销业务操作规程、公募基金流动性管理等内控制度63项，设立内控管理委员会，对财富管理、投行等业务实行合规人员垂直管理。

在加强风险管控体系建设方面，渤海证券制定《全面风险管理规定》，聚焦合规风险、信用风险、流动性风险等十大类风险类型，在六个维度构建全覆盖、穿透式、系统化的全面风险管理体系，2023年BCA(基本能力评估)评级由aa提升至aa+。

渤海证券依据风险类型建立与业务复杂程度和风险指标体系相适应的风险管理智能化信息系统，以风险数据集市、风险管理驾驶舱、集团并表系统对风险进行动态计量、汇总、预警和监控，实现对风险早识别、早预警、早处置。

持续优化人才引进培育机制

大力建设德才兼备高素质干部人才队伍

更为重要的是，渤海证券坚持党管干部原则，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，不断选优配强干部人才队伍，打造赋能高质量发展的金融人才新高地。

渤海证券深入开展“一强六引三促进”党建领航专项工程、“强根铸魂”行动，举办4期专题读书班和3期中高层管理人员培训班，不断提升干部人才队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

渤海证券研究制定《公司中层管理人员和子公司领导班子队伍现状分析及若干举措》《公司人才队伍现状分析及若干举措》，先后公开选拔任用16名中层管理人员及子公司领导班子成员，启动“明日之星”专项工作计划，社会化引进69名高学历专业化人才，夯实人才发展基础。

渤海证券挖掘服务实体经济、加强投资者教育、支持公司债发行等工作中敢于负责、勇于担当的先进个人集体，形成比学赶帮超浓厚氛围。

此外，渤海证券加强对干部的全方位管理和经常性监督，制定“一把手”监督若干举措，规范中高层管理人员请假、出国(境)、兼职管理等工作，让干部习惯在受监督和约束的环境下工作生活，以严明的纪律、过硬的作风护航公司高质量发展。